关于安全阀效应的讨论

水利专家在水库设计、施工中，为确保水库安全，设有“溢洪道”；工业锅炉安全阀设“限压阀”，是使炉内容器压力控制在安全系数内，也是为保障锅炉的安全运作；而在企业运作中，也应设有“安全阀”，让员工们的观点、情绪得到宣泄，将利于企业内部矛盾冲突的解决，保证企业的正常运作，而这种现象被为“安全阀效应”。

安全阀效应又叫霍桑效应、宣泄效应， 在社会大舞台上，每一个社会角色的扮演者，总要面临这样那样的冲突。而“霍桑效应”能在冲突中起到“安全阀"的作用。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。为了提高工作效率，这个厂请来包括心理学家在内的各种专家，在约两年的时间内找工人谈话两万余人次，耐心听取工人对管理的意见和抱怨，让他们尽情地宣泄出来。结果，霍桑厂的工作效率大大提高。这种奇妙的现象就被称作“霍桑效应”。 
    

人在一生中会产生数不清的意愿、情绪，但终能实现、能满足的却为数不多。有人认为，对那些未能实现的意愿、未能满足的情绪，必须千方百计地压抑下去、克制下去，而不能让它发泄出来。殊不知，这压抑，克制的意愿和情绪，就是一种在心理上积蓄起来的能量。它可以通过别的途径转移，却不会被直接消灭。虽然在你的压抑、克制阶段往往意识不到它还存在，但这只说明它不在“显意识层”出现，而是很可能成了隐藏在心理深处的“暗流”。而聚积在心理深处的暗流如果找不到宣泄的途径，那就会越涨越高，在心理上形成强大的潜压力。

人们要么高筑心理的堤坝，防止它们外流，而这势必使人在心理深处与外界日益隔绝，造成精神的忧郁、孤独、苦闷和窒息；或者，这股暗流就要冲破心理的堤坝，使人显现一种变态的行为，甚至导致精神失常。在这里，同样用得上这句*的话：堵塞不如疏导。 
令人遗憾的是，目前不少人在谈论心理冲突时，往往自觉不自觉地对“克制”法大加推崇，而对宣泄法则颇不以为然。 “霍桑效应”提出后，很快就在管理中得到了具体的运用。有些单位专门设立“牢骚室”，在美国，近几年来也诞生了各种“泄气中心”，专为在现实生活中受了冤屈而想发泄的人服务。那么，由 “霍桑效应”派生的“棍打偶像法”、 “发泄疗法”，是否正确运用了“霍桑效应”？在霍桑工厂中，让工人们得以释放压力的方式是倾诉，而不是“棍打偶像”等发泄行为。因此，91视频看看簧色要正确运用“霍桑效应” ，防止产生负面效应。 如还需要了解更多安全阀选用请点击安全阀选用查看。